• ホーム
  • コンセプト
  • 商品・サービス
  • セミナー
  • 導入事例
  • レポート
  • 会社情報

用語集 WORDS

複線型キャリアパス|人材マネジメント用語集

従業員の専門性を高めることや、組織内に専門職者を形成することを目的に、組織内での職種や職務における昇格・異動の道筋が複数に分かれている仕組み。これらを盛り込んだ人事制度を複線型人事制度という。


従来は、管理職者(ライン長)として部下を持ち組織をマネジメントすることが、組織における唯一の道筋(キャリアパス)となっていた。しかし、昨今では専門職といった役割を設けることにより、いくつかの選択肢を与える企業が増えている。

複線型キャリアパスでは、キャリアに対する様々なニーズを持つ人材に対して、能力の伸長や発揮の場を与えることで、個々の従業員が保有する能力やニーズに合致したキャリアを形成させることが出来る。


「sai*reco(サイレコ)」は自動的に収集した人事情報を元に、効率的・効果的にタレントマネジメントすることが可能です。
HRオートメーションシステム「sai*reco(サイレコ)」を是非ご活用ください。

HRオートメーションシステム「sai*reco(サイレコ)」

関連ページ
人事制度
管理部門に特化した個別転職サポート

ページの先頭へ