研修プログラム-部下支援力育成 「コーチングスキルプログラム」
部下支援力育成 「コーチングスキルプログラム」
部下の自律的な行動を促し、目標達成に向けた行動を支援するための正しいコーチングのあり方を学び、
部下マネジメントにおいて、実践で活用できるコーチングスキルの基礎を習得します。
おすすめ対象 | スキルUP
プログラムの目的
- 部下の自律的行動を促進し、目標達成に向かわせるマネジメント手法を学びます。
- コーチングスキルを活用する際の正しい心構えを学び、部下育成に役立てます。
- 職場実践で活用するためのコーチングの基礎的なスキルを習得します。
プログラムの概要
- 本研修プログラムでは、コーチングに必要なコミュニケーション上のテクニック（『承認』,『傾聴』,『質問』,『フィードバック』）を学ぶだけでなく、コーチとしての心構えやコーチングの正しいプロセスを学び、現場で直ちにコーチングを実践できるスキルを習得します。
コーチングを機能させる３つのポイント
POINT
マネジメントにおけるコーチングの有効性を正しく理解し、心構えと基本スキルを習得します。
期待できる効果
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- コーチの役割と心構えの理解
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- コーチングのプロセスの理解
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- コーチングの基本スキルの実践と習得
受講者の声
01
- コーチングについての正しい知識がわかり、演習を通じてやり方を学んだので、実践できそうに感じた。
02
- 今まで「コーチング」と「ティーチング」を混同していて、部下の自発性を促す行動が不足していたが、違いと効果がよくわかったので、コーチングの関わり方を実践してみたいと思った。
03
- 指示を出すだけで、部下の気づきを促すアプローチができていなかった。今後は1人1人根気よく向き合い、コーチングを社内で広めていきたい。
