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『上司のマネジメントの意図を正しく理解できていますか?』
若手社員のためのセルフマネジメント促進セミナー



■ 在宅勤務が進んだ結果、以下のような声が若手社員から起きていませんか?


  • 「上司が在宅ワークになってから、やたらと監視してくる」
  • 「遠隔でも言われた通り仕事しているのに、もっと頑張れって言われるのはなぜ?」
  • 「コロナの影響で会社が大変なことも分かるけど、成果成果って言われても・・・」  ・・・等々
  • →これらは、評価者研修を行うだけでは、十分ではありません!

このような不満は、若手社員に対して"マネジメントの意図"を理解させ、自身で業務を回すことで解決に導くことができます!



体験会のポイント

➀評価者と被評価者のギャップ

 「上司がやたら監視してくる」「成果・成果ってしつこい」という声に理解を示しつつも、なぜ上司が細かくマネジメントを行うかについて理解を深めます。

➁評価制度を正しく理解する

 評価制度は何のためにあるのかを、昇給や昇格に限らない観点で伝え、ポイントとともに学びます。

➂仕事の進め方や成果の出し方を正しく理解する

 若手社員が成果を出すためにはコツがあります。実際の研修内容をいくつか体験してみましょう。


体験会の主な内容(予定)

下記研修テーマ内で実施するコンテンツを抜粋!

「被評価者育成プログラム」

 ・マネジメントの意図とは

 ・評価の基本(人事評価の目的、ー)

 ・セルフマネジメント(目標設定・仕事の進め方)


対象者

人材育成のご責任者様・ご担当者様


日程

  • 2020/8/25(火)
  • 13:20~ WEB会議室への入室開始※招待コードのご案内は前日に送付いたします。
  • 13:30~13:40 ご挨拶/イントロダクション
  • 13:45~15:30 若手社員のためのセルフマネジメント促進セミナー

開催方法

Web会議アプリ Zoom を使用します。(ブラウザ環境・アプリダウンロードともに無料です)
接続方法や視聴用URLはお申し込み後、開催日の前日にご連絡させていただきます。


参加費

無料




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経営者の方、人事担当者様、お気軽に一度ご相談下さい。

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03-6231-9505 9:00~18:00(土日祝日を除く)

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