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セミナー SEMINAR

戦略的人事構想会議Vol.3
今考えるべき、アフターコロナの戦略的人事構想



◆パンデミックが労働市場に与える影響と人材マネジメントのゆくえ

コロナ禍を境に、ビジネス環境は大きく変化しました。テレワークを余儀なくされ、企業は営業機会喪失とともに雇用責任が重くのしかかっています。一方、社員も「働き方」の変化を迫られ、企業やチームへの所属の意味も揺らいでいます。社員にとって自らの「働き方」を見直す良い機会になっている面もありつつも、不確実性を織り込んだキャリア形成が必須のものとなりました。


常に経営と社員の両方のニーズに応え続けることが求められる人事の役割もまた、かつてない転換点にあると言えます。本イベントでは、アフターコロナの企業や個人、そして社会の変化を短期・中期・長期と予測しながら、"ニューノーマル"として明日から取り組むべき施策について専門家とともに考えていきます。



戦略的人事構想会議とは ・・・

「VUCA の時代&人生 100 年時代において、ポスト日本型人材マネジメントのあるべき人事戦略構想を模索し、創り続け、発信する」。これが、「戦略的人事構想会議」が提供するVALUE です。ティール組織やホラクラシー組織が話題になる中、主従関係の組織と個人のありようからの脱皮を図り、互いのパートナーシップによって能力を総動員していくことが人事には求められています。この構想会議では、経営と個人の成長に寄与する「戦略的人事」へといかに進化していくのか、業界の実践者・学術者を交えて考えていきます。



参画企業

・株式会社アクティブアンドカンパニー

・株式会社ライフワークス

・クミタテル株式会社

・エッセンス株式会社



ゲスト

「コロナ危機で変わる労働市場・人材戦略」

山田 久(やまだ ひさし) ㈱日本総合研究所 副理事長/主席研究員


「味の素の働き方改革と自律的成長の実現に向けて -ウイズ・アフターコロナを見据えて 」

松澤 巧(まつざわ たくみ) 味の素株式会社 執行役員人事部長


「未来をつくる5つの価値変化とその方法としての全世代型イノベーション」

杉山 実優(すぎやま みゆう)経済産業省/官民若手イノベーション論ELPIS



内容

1.ゲストによる講演

2.参画企業4社による次世代人事予測の発表・提言



日時

2020/07/29(水) 15:00 ~ 17:30(14:50~入室可能)



開催方法

Web会議アプリ Zoom を使用します。(ブラウザ環境・アプリダウンロードともに無料です)
視聴URLは7月22日にご連絡させていただきます。


参加費

無料



お申込みはこちら ※申込〆切:7月17日(金)

経営者の方、人事担当者様、お気軽に一度ご相談下さい。

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