中途採用情報

コンサルティング本部

組織開発コンサルティング事業部、⼈材開発コンサルティング事業部、ヒューマンリソース事業部に分かれています。
⼈事制度の構築や教育研修、⼈材紹介、営業など、実働部隊が在籍しています。

グループデザイン本部

⼈事‧総務‧経理‧財務‧広報‧社内SEなど、AACグループ各社の管理機能を担っています。 単なる間接部⾨ではなく、「付加価値」を⽣み出して、会社に貢献出来る様に、⽇々業務を⾏っております。

※職種により呼称が異なります。

スペシャリティを
追求出来る⽅

AAC-Gのスペシャリティは、専⾨的な知識やスキル（質）だけではなく、スピードや数（量）、⽴場や位置付けによって変わるものと考えています。スペシャリティは上下を決めるものではありません。また、経験のある/なしに関わらず、誰にでも追求できるものです。

チームワークを
⼤切に出来る⽅

AAC-Gは個人事業主や個の都合で動く人の集まりではありません。全メンバーにチーム・事業部・会社・グループの最適を考えて行動するチームワークを求めています。１＋１＝２にしかならない、ただの人の集まりではなく、２よりも大きい成果を生み出せる／生み出す、協力・協調・連携がチームワークであると考えています。

イノベーションに
コミット出来る⽅

“表面的なニーズのその奥”、”一歩踏み込んだところ”にイノベーションに繋がる本質があると考えています。そして、そのイノベーションは実現性・実効性を伴う具体的なものでなければ意味がありません。この本質が何かを考え、その本質を突き、イノベーションを起こし、社会に対して価値を生み出すことが、私たちに期待されていることであり、私たちに求められていることであると考えています。

⼊社時ガイダンス

⼊社者が1⽇でも早く事業やサービスを理解し、活動できるようになるために、⼊社後1週間ガイダンスを実施します。

外部研修参加

必要に応じて専⾨スキル研修等を受講する事ができます。

⽬標管理制度

6ヶ⽉に1度、成果とプロセスにおける評価を実施します。評価結果をもとに、昇降格‧昇降給が決定します。

Behavior制度

半期に⼀度、グループ理念を体現出来ている⽅を各社、事業部事にノミネート。べストアワードを決定します。

マイデイ休暇制度

ご⾃⾝の誕⽣⽇の⽇を、特別休暇として休暇取得することが可能です。

夏季/冬季休暇制度

夏季（7⽉〜9⽉）、冬季（12⽉〜2⽉）の間で、特別休暇を連続3⽇間取得することが可能です。有給休暇所持者は、2⽇間の休暇を加え、⼟⽇を含め9⽇間程度の休暇を満喫することができます。

こころプロジェクト

メンバーの⼤切な⽅の記念⽇に、メンバー⼀同よりお花をお届け致します。メンバーが仕事を頑張れるのは⼤切な⽅の協⼒や⽀援があるからです。その⼀⼈ひとりに感謝の気持ちを伝えたい、という思いでお贈りしています。

福利厚⽣サービス

スポーツジムや保養所、旅⾏等を割引価格で利⽤できる福利厚⽣サービスを家族で利⽤することができます。

おなかま会

毎⽉1回、社員同⼠の親睦を深める為、みんなで昼⾷を取ります。

キックオフ

1⽉と7⽉の年2回、グループ会社を含む全メンバーが集まり、社員総会を⾏います。前期の業績、次期の⽬標などを共有することで、意識統⼀を図ります。