奨学金バンク - 奨学金返済支援事業

アクティブアンドカンパニーは「奨学金返済事業」を新規事業として立ち上げます。

奨学金利用者は年間約129万人、年間貸与額は1兆156億円に上ります。
うち、過去5年間に自己破産した奨学金返済者が1万5,338人もいます。

奨学金を抱えることで、望んでいるキャリアを諦める若者が増加したり、結婚や出産を諦める若者が増え少子化高齢化・人口減少に一層拍車がかかっています。

いま日本では、奨学金返済をサポートし、若い世代がより前向きに安心して人生設計出来る、持続可能な社会へ向け、奨学金制度の改善・改革が求められているのです。

本事業を通して、奨学金の返済負担を減らすことで、積極的なチャレンジやライフステージの変化に前向きな環境を構築し、時代や市場の変化に呼応した、持続可能な就学・就職サイクルを作ります。

新規事業

人材開発

顧客と研修の目的や背景などをしっかりすり合わせ、企業の持つ本質的な課題を研修面からサポートしています。
研修ではワークを多く取り入れ研修参加者同士で学びを共創、「気付き」「発見」の効果を高めています。
研修プログラムも階層別に多様なラインナップがあり、新入社員から管理職まで対応可能です。
また、アフターフォローまでしっかり行う事で顧客と深く・長期的に信頼関係を築いています。

また、各種診断サービスも使用し、内在する問題・課題の顕在化を図り、組織活性化に向けた解決のサポートも行っております。

人材開発

コーポレート

人材管理(採用・教育・福利厚生など) 、物品管理(資産管理・調達・在庫管理など)、資金管理(会計・財務・予算管理など) 、情報管理(業務プロセスの改善・情報システムの整備など)を通じて、会社の基本的な運営を支える業務を担当し、会社の業績向上や成長を裏側から支援しています。

コーポレート

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キャリアパス

STEP1

アソシエイト

営業における⾃⼰の多様な経験やスキルを活⽤し、権限の範囲内で判断を⾏い営業活動をおこなうことが求められる職務ポジション。

キャリアパス

STEP2

コンサルタント

⾃ら提案の作成やプレゼンテーション等に積極的に関与しながら案件を獲得することが求められる職務。

キャリアパス

STEP3

シニアコンサルタント

営業スキル‧ノウハウ等を積極的に後輩に伝え、⾃⾝の後継者となるような専⾨性の⾼い⼈材の育成に。

キャリアパス

STEP4

マネージャー

⾃⾝が管轄するプロジェクトの収⽀責任を担うとともに、新規のビジネススキームの構築等により顧客の獲得を⾏い、⾃社事業の成⻑を実現できるように取り組むことが求められる職務ポジション。

キャリアパス

STEP5

シニアマネージャー

⾃社の置かれている業界に精通しており、マネジャー以上のレベルで⾃社の経営戦略の実現に向けた取り組みが求められる職務ポジション。

キャリアパス

STEP6

ディレクター

全ての⾯において、シニアマネジャー以上のレベルで、⾃社の経営戦略の実現に向けた取り組みが求められる職務ポジション。

※職種により呼称が異なります。

求める⼈物像

スペシャリティを
追求出来る⽅

求める⼈物像

AAC-Gのスペシャリティは、専⾨的な知識やスキル(質)だけではなく、スピードや数(量)、⽴場や位置付けによって変わるものと考えています。スペシャリティは上下を決めるものではありません。また、経験のある/なしに関わらず、誰にでも追求できるものです。

チームワークを
⼤切に出来る⽅

求める⼈物像

AAC-Gは個人事業主や個の都合で動く人の集まりではありません。全メンバーにチーム・事業部・会社・グループの最適を考えて行動するチームワークを求めています。1+1=2にしかならない、ただの人の集まりではなく、2よりも大きい成果を生み出せる/生み出す、協力・協調・連携がチームワークであると考えています。

イノベーションに
コミット出来る⽅

求める⼈物像

"表面的なニーズのその奥"、"一歩踏み込んだところ"にイノベーションに繋がる本質があると考えています。そして、そのイノベーションは実現性・実効性を伴う具体的なものでなければ意味がありません。この本質が何かを考え、その本質を突き、イノベーションを起こし、社会に対して価値を生み出すことが、私たちに期待されていることであり、私たちに求められていることであると考えています。

社内制度・イベント

教育制度

⼊社時ガイダンス

⼊社者が1⽇でも早く事業やサービスを理解し、活動できるようになるために、⼊社後1週間ガイダンスを実施します。

外部研修参加

必要に応じて専⾨スキル研修等を受講する事ができます。

評価制度

⽬標管理制度

6ヶ⽉に1度、成果とプロセスにおける評価を実施します。評価結果をもとに、昇降格‧昇降給が決定します。

Behavior制度

半期に⼀度、グループ理念を体現出来ている⽅を各社、事業部事にノミネート。べストアワードを決定します。

休⽇・休暇制度

マイデイ休暇制度

ご⾃⾝の誕⽣⽇の⽇を、特別休暇として休暇取得することが可能です。

夏季/冬季休暇制度

夏季(7⽉〜9⽉)、冬季(12⽉〜2⽉)の間で、特別休暇を連続3⽇間取得することが可能です。有給休暇所持者は、2⽇間の休暇を加え、⼟⽇を含め9⽇間程度の休暇を満喫することができます。

福利厚⽣制度

こころプロジェクト

メンバーの⼤切な⽅の記念⽇に、メンバー⼀同よりお花をお届け致します。メンバーが仕事を頑張れるのは⼤切な⽅の協⼒や⽀援があるからです。その⼀⼈ひとりに感謝の気持ちを伝えたい、という思いでお贈りしています。

福利厚⽣サービス

スポーツジムや保養所、旅⾏等を割引価格で利⽤できる福利厚⽣サービスを家族で利⽤することができます。

社内イベント

キックオフ

1⽉と7⽉の年2回、グループ会社を含む全メンバーが集まり、社員総会を⾏います。前期の業績、次期の⽬標などを共有することで、意識統⼀を図ります。

お問い合わせ

資料請求‧お電話など各種お問い合わせは下記よりお気軽にご相談ください。

03-6231-9505

平⽇ 9:00 - 18:00(⼟⽇祝⽇を除く)