中途採用情報

コンサルティング本部

人事コンサルティング領域にとどまらない企業のコンサルティングや、R&D領域を担うプロフェッショナルが在籍しています。

グループデザイン本部

⼈事‧総務‧経理‧財務‧広報‧社内SEなど、AACグループ各社の管理機能を担っています。 単なる間接部⾨ではなく、「付加価値」を⽣み出して、会社に貢献出来る様に、⽇々業務を⾏っております。

HRソリューション本部

HRテック事業部、人材開発事業部、組織開発事業部、事業推進室に分かれています。 人事制度の構築や教育研修、HRオートメーションシステム sai*reco（サイレコ)などのサービスを提供しています。

※職種により呼称が異なります。

スペシャリティを
追求出来る⽅

AAC-Gのスペシャリティは、専⾨的な知識やスキル（質）だけではなく、スピードや数（量）、⽴場や位置付けによって変わるものと考えています。スペシャリティは上下を決めるものではありません。また、経験のある/なしに関わらず、誰にでも追求できるものです。

チームワークを
⼤切に出来る⽅

AAC-Gは個人事業主や個の都合で動く人の集まりではありません。全メンバーにチーム・事業部・会社・グループの最適を考えて行動するチームワークを求めています。１＋１＝２にしかならない、ただの人の集まりではなく、２よりも大きい成果を生み出せる／生み出す、協力・協調・連携がチームワークであると考えています。

イノベーションに
コミット出来る⽅

“表面的なニーズのその奥”、”一歩踏み込んだところ”にイノベーションに繋がる本質があると考えています。そして、そのイノベーションは実現性・実効性を伴う具体的なものでなければ意味がありません。この本質が何かを考え、その本質を突き、イノベーションを起こし、社会に対して価値を生み出すことが、私たちに期待されていることであり、私たちに求められていることであると考えています。

⼊社時ガイダンス

⼊社者が1⽇でも早く事業やサービスを理解し、活動できるようになるために、⼊社後1週間ガイダンスを実施します。

外部研修参加

必要に応じて専⾨スキル研修等を受講する事ができます。

⽬標管理制度

6ヶ⽉に1度、成果とプロセスにおける評価を実施します。評価結果をもとに、昇降格‧昇降給が決定します。

Behavior制度

半期に⼀度、グループ理念を体現出来ている⽅を各社、事業部事にノミネート。べストアワードを決定します。

マイデイ休暇制度

ご⾃⾝の誕⽣⽇の⽇を、特別休暇として休暇取得することが可能です。

夏季/冬季休暇制度

夏季（7⽉〜9⽉）、冬季（12⽉〜2⽉）の間で、特別休暇を連続3⽇間取得することが可能です。有給休暇所持者は、2⽇間の休暇を加え、⼟⽇を含め9⽇間程度の休暇を満喫することができます。

こころプロジェクト

メンバーの⼤切な⽅の記念⽇に、メンバー⼀同よりお花をお届け致します。メンバーが仕事を頑張れるのは⼤切な⽅の協⼒や⽀援があるからです。その⼀⼈ひとりに感謝の気持ちを伝えたい、という思いでお贈りしています。

福利厚⽣サービス

スポーツジムや保養所、旅⾏等を割引価格で利⽤できる福利厚⽣サービスを家族で利⽤することができます。

キックオフ

1⽉と7⽉の年2回、グループ会社を含む全メンバーが集まり、社員総会を⾏います。前期の業績、次期の⽬標などを共有することで、意識統⼀を図ります。