人工知能(AI)を使った人事支援サービス「会社説明会診断」〜応募者の志望度をアップさせ母集団に頼らない採用をサポート〜

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人工知能による分析で応募者の志望度をアップさせ、母集団数に頼らない採用をサポート

躍動感あふれる未来を創造する 会社説明会診断レポーティングサービス

こんなことでお悩みではありませんか?

採用領域では日本初のサービス
人工知能を使った会社説明会診断
「見える化」します!

新卒者を獲得するには先ず説明会の診断からお気軽にお問合せください。

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求人総数及び就職希望者数の推移

全体の推移としての平均求人倍率は約1.5倍ほど

従業員規模詳細別(300人未満)で見ると平均求人倍率は約4.4倍!

出展/リクルートワークス研究所

昨今、景況の回復の兆しも見える一方で、
求人倍率(求人総数/民間企業就職希望者数)は年々高くなっている傾向があります。
中でも、従業員規模が300名以下の企業においては、
新卒学生1名を約3~4社で採り合っているのが現状です。

これまでの新卒採用活動は
「応募が無ければ、採用そのものが困難になってしまう」
つまり、如何に母集団形成をするかに傾倒した採用活動
だったのではないかと考えられます。
しかし一方で、十分な母集団を形成しているものの
予定数の採用が実現できていない会社も少なくないのが現状
ではないでしょうか。

説明会での魅力付けを行うことにより
母集団数に頼らない採用を実現!

説明会診断を行い、新卒者の心をつかみましょう!お気軽にお問合せください。

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採用分母を増やすのではなく”心理的第一志望”に残る企業へ

採用に至らない理由

採用にいたらない理由とは、母集団形成から
内定まで、一定の量で推移している学生の内にある
心理的な企業の志望順位です。

会社説明会~内定までの各プロセスの離脱率は比較的なだらかであるものの、内定後の離脱率(辞退率)が急に高くなり会社説明会の印象を経て、選考には進むものの、“第二、第三志望企業”場合によっては“面接の練習台企業”になっている可能性があります。

心理的第一志望企業へと改善

この“心理的な企業の志望順位”に着目し、
“心理的第一志望企業”へと改善を行います。

会社説明会診断では、人工知能を用いて、会社説明会のスピーカーの説明会内容を分析することで、属人的で無い定量的な分析を行います。
また会社説明会診断では、会社説明会で話をしている内容と、学生のニーズ(聞きたいこと)を突合することにより、コミュニケーションの齟齬を明らかにします。

心理的第一志望へと改善

属人的でない定量的な分析

人工知能データベースを通し
会社説明会の音声を分析

  • ・話の倫理性
  • ・納得のさせやすさ
  • ・話題のまとまり
  • ・重要視されている話題 など

当日アンケートの情報を整理し
説明会診断レポートと比較

  • ・過不足の確認
  • ・内容の充実度の確認
  • ・納得性、説得性の確認 など

改善点を洗い出すことで
早期から学生の志望度を向上させます!

新卒者が求める”心理的第一志望企業”になるための改善をお手伝いします。お気軽にお問合せください。

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会社説明会診断を行うための3ステップ

1.会社説明会の音声データを収録する

約45分ほど説明会のスピーカーの説明会内容を音声データとして収録します。
その後、人工知能を用いて、属人的でない定量的な分析を行います。

2.収録した音声データの分析

論理展開のタイプ判定や、話題のテーマ毎の事実・根拠・事例等の内容の過不足
を判定し、説明会の論理性や納得させやすさを「見える化」します。
企業が実現したい説明会が実施できているのかを分析します。

3.報告・レポートの提出

おおよそ5~7営業日を目安として、ご報告とレポート資料の提出をします。
改善を行うことで、応募者の志望度をアップさせ、母集団数に頼らない採用を
サポートします。

会社説明会診断は
人工知能を用いたコミュニケーション診断システムを開発する
コグニティ株式会社との提携事業です。

会社名 コグニティ株式会社
ホームページ http://cognitee.com/
代表者 代表取締役 河野 理愛

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