さ行

職能給

  • 従業員が保持する職務を遂行するために必要となる能力(職務遂行能力)に対して支払われる賃金。
  • 能力に対して支給されるため、異動等により配置転換されても、同一賃金が維持される。
  • 従業員そのものにフォーカスした賃金となっており、その能力を捉える方法として、職能・能力の序列化による格付けや経験年数、技能試験等による方法がある。

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