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タフアサインメント

困難な課題を割り当てられること。ビジネススキルやリーダーシップを開発する場合、実務において、困難な課題を割り当てること（タフ・アサインメント）が、最も効果が高いとされている。

「sai*reco（サイレコ）」なら過去の人事施策を管理し、傾向値を知ることで、育成プランの策定をすることが可能です。
ＨＲオートメーションシステム「sai*reco（サイレコ）」を是非ご活用ください。

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お役立ち資料｜新任管理職必見！部下の育て方ハンドブック

内容概要

新入社員の傾向から育成・指導のポイントをわかりやすく解説しております。
管理職の育成にぜひご活用ください。

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