た行

タフアサインメント

  • 困難な課題を割り当てられること。ビジネススキルやリーダーシップを開発する場合、実務において、困難な課題を割り当てること(タフ・アサインメント)が、最も効果が高いとされている。

「sai*reco(サイレコ)」なら過去の人事施策を管理し、傾向値を知ることで、育成プランの策定をすることが可能です。
HRオートメーションシステム「sai*reco(サイレコ)」を是非ご活用ください。
HRオートメーションシステム「sai*reco(サイレコ)」

関連ページ
自己打開力育成プログラム

お問い合わせ

資料請求‧お電話など各種お問い合わせは下記よりお気軽にご相談ください。

03-6231-9505

平⽇ 9:00 - 18:00(⼟⽇祝⽇を除く)