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複線型雇用管理

  • 複数の職掌(総合職、一般職、事務職など)を設定し、賃金や昇進などの処遇を分けて雇用管理を行うこと。
  • 複線型の雇用管理を行うことによって、採用から教育訓練、職務配置、昇格、昇進などを職掌別に設定することも出来る。
  • 複線型雇用管理を実施することによって、人材の育成や組織活性化、コスト削減などに効果がある。

複数の職掌、職務配置などのビッグデータを一元管理し、効率的・効果的に「タレントマネジメント」が行えるように設計されたシステムが「sai*reco(サイレコ)」です。
HRオートメーションシステム「sai*reco(サイレコ)」を是非ご活用ください。
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