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長期インセンティブプラン構築コンサルティング

長期インセンティブプラン構築コンサルティング

経営ビジョン・経営戦略・人材マネジメント戦略を満たす長期インセンティブプランを構築し、貴社の人材及び組織の活性化を実現します。

特徴

貴社の経営ビジョン・経営戦略・人材マネジメント戦略に沿った長期インセンティブプランを企画・設計します。

貴社の人事制度(等級・評価・報酬)との一貫性を担保し、財務面等の企業負担も考慮した仕組み作りを支援します。

人材の活性化やリテンション等に寄与し、従業員のモチベーションの維持・向上に資する仕組み作りを支援します。

公的制度との関係および法令改正(適年廃止、確定給付制度等)を鑑みた総合的なコンサルティングサービスを提供します。

対象領域

長期インセンティブプランを構築する際には、以下のような点を考慮して設計する必要があります。

長期インセンティブプラン構築コンサルティング

サービスの流れ
人材戦略・
長期インセンティブ
プランの導入目的
ヒアリング
貴社の課題及び経営戦略/人材戦略の把握、長期インセンティブプランの導入目的をヒアリングし把握します。
 
長期インセンティブ
プラン構築に向けた
ご提案
ヒアリング内容をもとに、経営戦略・人材戦略・導入の目的に合致した長期インセンティブプランの構築のご提案を致します。
 
プロジェクトの開始 ご承認頂いた提案に基づき、プロジェクトを開始致します。プロジェクトは、弊社コンサルタントと貴社従業員の方々との協業で推進致します。
 
プロジェクトの完了 プロジェクトの成果及び検証の結果に関するご報告を行います。
(ご報告は、貴社トップマネジメントもしくは監督役員へご報告が主流です。)
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