Activation Strategy 組織活性化コンサルタントのコラム

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人材紹介

投稿日: 2019/01/29

年俸制は得か?!損か?!

ご存知の通り、過去日本国内においては、年功序列型の給与制度が主流でした。
しかし、バブル崩壊後からは能力・成果主義の流れもあり、年功序列型の給与制度から業績・成果連動型に移行する企業が多くみられ、年俸制を導入する企業が増えました。
年俸制の導入は、大手企業に多くみられたようですが、大手グループや関連会社でも同様の制度を導入している企業が多く、近年では、全社員に対して年俸制を適用するのではなく、管理職にのみ適用する動きも主流になってきているようです。
実際に、私のお取引先企業でも、3分の1程度は年俸制を導入しています。

AACメンバー

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投稿日: 2018/12/11

人材紹介を利用して「採用決定率を上げる」ポイントについて

人材紹介会社を利用すれば、適材適所の優秀な人材が完全成功報酬型で採用できる、との理解から人材紹介会社に求人を依頼した。けれども「なかなか良い人材が決まらない」「そもそも良い人材の紹介・推薦がない」と採用がスムーズに進まず困っている人事採用担当者は多くいらっしゃいます。

そこで採用決定率を上げるためのポイント、少しばかりのヒントを取り上げてみます。

AACメンバー

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投稿日: 2018/09/25

書類選考における転職回数の重要度

『転職回数が多い=長期就業出来ない』

って・・・本当に=なのでしょうか?

 

<会社都合による転職理由>
 ■会社倒産
 ■給与未払い/給与支払いの遅延
 ■事業縮小による退職勧告

AACメンバー

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