Activation Strategy 組織活性化コンサルタントのコラム

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2018年8月記事一覧

投稿日: 2018/08/13

HRテック発展に伴う、今後の人事に求められる付加価値業務

"働き方改革"や"タレントマネジメント"という言葉がよく聞かれるようになった昨今、今までよりも増して人事部門は、人員配置、育成計画、採用計画などの付加価値業務へ、より注力しなくてはならない状況になってきています。

一方で、HRテックと称される「人事をITで効率化・高度化するサービス」の発展により、給与計算・勤怠管理・身上情報の管理などができる労務系のシステムや、評価・人員配置のシミュレーションなどができる企画系のシステムなど、様々なHRテックを標榜するシステムが登場しています。そして、これらのシステムを導入することによって、人事業務は格段に効率化・高度化することが可能になってきています。そして、このようなHRテック領域のシステムを導入することで、今までは紙だった人事情報が、常に最新の電子情報として収集・蓄積されていきます。

今回のコラムでは、HRテック領域のシステム導入後に蓄積されたデータの活用についての考察と、人事部門に求められることの変化についてまとめました。

AACメンバー

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投稿日: 2018/08/06

役割は人を育てる

暑い夏のシーズンになりました。今年は例年以上に猛暑が続いていますが、夏季休暇を使って旅行に行く方や、家族で出かける方、友達と遊びに行く方、色々な過ごし方があり想い出を作っていくことと思います。

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自分自身の子供時代の夏休みを振り返ってみると色々な想い出があるのですが、今日は、その中で夏のキャンプについて少し話してみたいと思います。

小学生の1年生から6年生の間、地元の少年野球チームに入っていたのですが、毎年夏休みが始まる日より3泊4日で、ある湖にキャンプに行っていました。そのキャンプでは、6年生が班長、5年生が副班長となり、縦割りで5~7人位のメンバーが一つ班を作って行動をします。総勢で70~80人位の子供が参加をしていたので、当時の引率をしていた大人の方々は大変だったと思います。

AACメンバー

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