Activation Strategy 組織活性化コンサルタントのコラム

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投稿日: 2019/07/08

「同一労働同一賃金」のその先

 「短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律」、いわゆる同一労働同一賃金の実現の施行が来年4月に迫り、規程改訂や個別事案の対応など準備に追われている方も多いのではないでしょうか。

 先日もある企業の人事担当者と契約社員と正社員の役割の定義について意見交換をした際、こんな話が出ていました。
 「正社員には急な仕事に対応してもらってたり、打合せなんかも時間外でも気にせず設定できたりとか、仕事が進めやすいんですよね。そういう部分はどのように定義したらよいのでしょう。」

 長年人事に関わっている方であれば、ずいぶん昔に似たような議論をしていた記憶があるのではないでしょうか。1997年(平成9年)の男女機会雇用均等法が正式に施行された時期の、「総合職」と「一般職」との報酬額の差の理由づけの議論です。

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