Activation Strategy 組織活性化コンサルタントのコラム

最新のコラム

投稿日: 2019/01/16

外国人社員の定着施策と求められる人事対応

●外国人社員採用の背景

近年、外国人社員を積極的に採用する動きが目立っています。LINEやメルカリでは外国人社員を数十名単位で採用するなど、国外からの優秀人材の獲得を進めています。

外国人採用は単に人材不足を補う施策ではなく、ダイバーシティマネジメントの一環といえます。日本ではダイバーシティマネジメントを、女性活躍推進、シニア社員の活用、障がい者雇用、働き方改革などの施策で実践してきました。しかしながら、これらの施策は、「これからはダイバーシティマネジメントが重要である」という、世の中の風潮に対する形式的な対応に留まるケースも散見されました。

ダイバーシティマネジメントの本来の目的は、均一ではなく多様な人材のアイディアをビジネスに活かすことで、多様化する社会ニーズに対して付加価値を提供することにあります。特にグローバル化が急速に進み、マーケットがボーダレスとなる現代においては、多様な社員のアイディアを戦略に活かすことこそ、ビジネスでの競争力強化の必須要件と考えられます。

執筆者: AACメンバー | 組織活性化施策

タレントマネジメント

投稿日: 2018/10/23

目標管理ツールのOKRとMBO

執筆者: AACメンバー

執筆者: AACメンバー

執筆者: AACメンバー

投稿日: 2018/06/11

採用条件緩和について

執筆者: AACメンバー

執筆者: AACメンバー

> コラム一覧

組織活性化施策

執筆者: AACメンバー

執筆者: AACメンバー

投稿日: 2018/09/11

理念浸透施策

執筆者: AACメンバー

投稿日: 2018/05/01

HRテック導入に関して

執筆者: AACメンバー

投稿日: 2018/04/10

働き方改革の盲点

執筆者: AACメンバー

> コラム一覧

人事制度

投稿日: 2018/10/23

目標管理ツールのOKRとMBO

執筆者: AACメンバー

執筆者: AACメンバー

執筆者: AACメンバー

執筆者: AACメンバー

投稿日: 2017/12/25

定年延長・定年再雇用制度

執筆者: 常務取締役 八代 智

> コラム一覧

教育・研修

執筆者: AACメンバー

投稿日: 2018/08/06

役割は人を育てる

執筆者: AACメンバー

投稿日: 2018/06/25

研修効果を高めるポイント

執筆者: AACメンバー

投稿日: 2018/02/05

人材育成と主体性

執筆者: AACメンバー

投稿日: 2017/12/20

人材育成を考える

執筆者: AACメンバー

> コラム一覧

人材紹介

執筆者: AACメンバー

執筆者: AACメンバー

執筆者: AACメンバー

投稿日: 2018/06/11

採用条件緩和について

執筆者: AACメンバー

執筆者: AACメンバー

> コラム一覧

その他

執筆者: AACメンバー

投稿日: 2018/10/10

『 ONE minute 』

執筆者: AACメンバー

投稿日: 2017/12/29

新規学卒就職者の離職状況

執筆者: AACメンバー

執筆者: AACメンバー

執筆者: AACメンバー

> コラム一覧