社会人基礎力

社会人基礎力 - 人材マネジメント用語集

人材マネジメント用語集

「社会人基礎力」とは、経済産業省産業政策局長の私的研究会「社会人基礎力に関する研究会」が2006年に明確化した、職場等で求められる能力のことを言う。

企業の職場等で求められる能力として、単なる学力ではなく、人と関わる中で仕事に取り組む際に必要な能力（＝社会人基礎力）を重視する傾向が強まって
きていることが、背景として挙げられる。

現代の若者は、家庭や地域社会での近隣の人との触れ合う機会の減少等により、社会人としての水準（基礎力）のバラつきが拡大している傾向が見られ、ビジネス
の国際競争力の低下等が懸念されている。
しかし、社会人基礎力を定義することで、社会人として必要とされる力の共通認識を持つことができ、社会人になる前から意識的に育成することが可能になると
考えられている。

「社会人基礎力に関する研究会」が定義した「社会人基礎力」は以下の通りである。
■前に踏み出す力　～アクション～
　・主体性（物事に進んで取り組む力）
　・働きかけ力（他人に働きかけ巻き込む力）
　・実行力（目的を設定し確実に行動する力）
■考え抜く力　～シンキング～
　・課題発見力（現状を分析し目的や課題を明らかにする力）
　・計画力（課題の解決に向けたプロセスを明らかにし準備する力）
　・創造力（新しい価値を生み出す力）
■チームで働く力　～チームワーク～
　・発信力（自分の意見をわかりやすく伝える力）
　・傾聴力（相手の意見を丁寧に聴く力）
　・柔軟性（意見の違いや立場の違いを理解する力）
　・情況把握力（自分と周囲の人々や物事との関係性を理解する力）
　・規律性（社会のルールや人との約束を守る力）
　・ストレスコントロール力（ストレスの発生源に対応する力）

社会人基礎力を明確化することで、企業側の求める人物像を「社会人基礎力」という共通指標に基づき打ち出すことができ、採用時のミスマッチを防ぐことができるともいわれている。
最近では、経済産業省を中心に、産官学が連携し、若者の社会人基礎力を育成していく取り組みが行われている。