人事コンサルティングや教育研修、研修の内製化等、組織活性化のことならアクティブアンドカンパニー

• ホーム
• 人材マネジメント用語集
• KJ法

人材マネジメント用語集

• あ行
• か行
• さ行
• た行
• な行
• は行
• ま行
• や行
• ら行
• わ行

KJ法

・川喜田二郎氏（東京工業大学名誉教授）が開発した手法で彼のイニシャルを取ってこう呼ばれる。

・一見関連性の低い多くの断片的な情報を統合して、アイディアを生み出したり、問題の解決の糸口を探り出すための手法。

・多くの雑多な情報を、関連性の高い単位でグループ化し分類・統合を進めることで、グループを意味を持つ単位に集約させることができ、そこからアイディア、解決の糸口を得ることができる。

関連ページ

論理思考力育成プログラム