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用語集 WORDS

複線型雇用管理|人材マネジメント用語集

・複数の職掌(総合職、一般職、事務職など)を設定し、賃金や昇進などの
 処遇を分けて雇用管理を行うこと。
・複線型の雇用管理を行うことによって、採用から教育訓練、職務配置、
 昇格、昇進などを職掌別に設定することも出来る。
・複線型雇用管理を実施することによって、人材の育成や組織活性化、
 コスト削減などに効果がある。

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