FFSurvey / 職務遂行度診断 /
FFSurvey / 職務遂行度診断
対象となる管理職に対して、「本人」「上司」「部下」3つの観点からサーベイを行い、管理職としての職務遂行度を多面的に診断いたします。
特徴
中間管理職層に対して、管理職としての職務遂行度を定量的に診断することができます。
中間管理職層に対して、診断結果を用いた人事評価（多面評価）を行うことが可能です。
診断結果を用いたマネジメントプログラムの設計や、フィードバックプログラムに活用することが可能です。
調査結果のフレーム
中間管理職層の日々の行動に対する複数の質問項目から、職務遂行状況を明確にし、中間管理職層の強み／弱み、及び職務遂行度を、定量的に診断いたします。
報告書の特徴
管理職者に必要とされる各項目の遂行度に対して、上級管理職者及び各部下の視点から診断する事により、遂行状況の乖離が明確になります。
また、上級管理職者及び各部下から求められている管理職者としての行動が明確になることで、具体的なマネジメントスタイルの改善に繋がります。
診断実施概要
| 測定領域 | 管理職職務遂行に必要な各要素 |
|---|---|
| 実施対象 | 中間管理職層／上級管理職及び部下数名 |
| 実施時間 | 各20分程度 |
| 実施料金 | 実施人数に応じて別途御見積もりいたします。 ※弊社営業担当に御問い合わせください。 |
| 実施形態 | マークシート方式 |
| 報告物 | ・管理職職務遂行診断結果シート（定量・定性／計2枚） |
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