長期にわたって企業の課題解決に取り組む。

人事制度を構築する仕事をしています。人事制度とは、すごく簡単にいうと従業員の報酬に関わる仕組みのことです。企業は等級を決めたり、評価をしたりして、独自のルールに沿って従業員の報酬を決めています。こうした仕組みを考えていくのが私の仕事です。

人事制度を見直す企業は、離職率や業績など、何かしら課題を抱えていらっしゃいます。その課題を本質的に見極めて慎重に取り組んでいくため、プロジェクトは1年以上かかる長期のものも少なくありません。

いち早くコンサルタントとしての実力をつける。

AACは一言でいえば「挑戦」できる会社です。つまり「成長」につながる機会が多いということです。でも、自分から望まなければなかなかチャンスはつかめません。実際に社内を見ていても、入社年に関係なく成果を出している人は、自分から手を挙げて挑戦していく姿勢を持っています。

いち早く人事や組織のプロとして成長したい、実力をつけたいと思っている方なら、やりがいを持って働ける環境です。
僕たちは、「人」に関する問題課題に向き合っています。だから、「人」に興味がある方なら楽しく働けると思いますし、そんな方が仲間になってくれたらうれしいです。