教育制度／その他 諸制度 /
教育制度／その他 諸制度
教育制度
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入社時ガイダンス
新卒入社者が１日でも早くAACの概要やサービスを理解できるよう、入社当日から約２週間のスケジュールをプランニングし、ガイダンスを実施しています。
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Active Training Camp
AACのメンバーが主体となり、Trainingの内容を策定した上で社外で実施する半期（又は年）に一度の全社イベントです。
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ロールプレイング
事前にテーマ、状況、ゴールを設定した課題を準備し、実態に即した内容でロールプレイを実施します。
自身やメンバーの良いところ・悪いところを共有し、日頃の営業活動時に活かすことを目的としています。 -
６０分大学
AACのサービスの一つである人材育成プログラム・コンテンツの内容や、他社との違い、実施効果等を理解するための勉強会を実施しています。
その他 諸制度
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メンバーポイント制度
メンバー全員に一定のポイントを与え、そのポイントを半期ごとに他のメンバーに付与することで、多面評価を行います。上司・部下・同僚・後輩等から多面的な評価を得る事で、自身のメンバーに対する貢献度を明らかにし、今期の振り返りと来期の活動への気づきを与えます。
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こころプロジェクト
AACメンバーの大切な人の記念日に、AACからお花をお贈りしています。
これは、AACで仕事をしていられるのも、その大切な人がいてくれるから。大切な人の支えがあるからこそ、伸び伸びと精一杯仕事をすることができているからです。
日頃の感謝の気持ちを込めて、メンバーの大切な人の記念日をお祝いします。 -
達成旅行
半期（上期・下期）で掲げた目標が達成できた際に、メンバー全員で行く旅行のこと。達成の度合いにより、国内だけでなく、海外旅行にも行くことができます。
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マイデイ休暇制度
自身の誕生日の日を特別休暇として取得することが可能です。
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夏季／冬季休暇制度
夏は7月～9月、冬は12月～2月の間で、平日連続5日間、土日をあわせて計9日間の休暇の取得が可能です。
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ランチマップ推進委員会
社内の有志メンバーで結成された委員会。
AACではコンサルティングワークをチームで行うため、一緒にプロジェクトを担当しなければ、なかなか他チームや他部門のメンバーとのコミュニケーションの機会を得ることが出来ません。
そこで、「食」を切り口とした『遊び』を社内へ取り入れ、部門や役職に関わらず、メンバー同士の交流を促進し、健康的でより充実したワークライフを実現するために、ランチマップの作成や、社内メールマガジンの配信をはじめ、各種イベント、キャンペーン等をプロデュースしています。
- コンサルティング方針・領域
- サービス
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- 公開型育成プログラム
- 人材マネジメント用語集
- 人事業務に特化した職業紹介
