• ホーム
  • コンセプト
  • 商品・サービス
  • セミナー
  • 導入事例
  • 会社情報

採用 RECRUITING

職種

以下のすべての職種において総合職採用を行っております。
皆様のキャリア希望にできるだけ沿う形で、キャリアステップを歩んでいただいております。
※主な採用職種

コンサルタント

企業のもつ経営課題、人材・組織的な課題を汲み取り、
自らその解決となる糸口を見つけ、提案内容を構築していただきます。
決まりきった商品やサービス、コンテンツではなく、
自由度の高いコンサルテーションを行うチカラを身につけていただきますので
市場価値の高いビジネスパーソンに成長できます。

教育研修開発納品業務

ファシリテーター(講師)やアシスタントを担い、顧客に対する研修の納品を行う。
研修実施時の準備~研修納品後の報告書を作成し、次期課題を明らかにし、継続や拡張に繋がる提案を行う。また、新しいテーマに基づいた研修プログラム等の開発を行う。

企画・総合職(人事・広報・営業企画・経営企画)

AACの会社組織の成長・発展のために、 会社をしっかりと支えて頂きます。
そして、社員自体がわくわくと働き、成長するために必要な施策を考案し、実施していただきます。

キャリアパス

アソシエイト

営業における自己の多様な経験やスキルを活用し、権限の範囲内で判断を行い営業活動をおこなうことが求められる職務ポジション

コンサルタント

自ら提案の作成やプレゼンテーション等に積極的に関与しながら案件を獲得することが求められる職務ポジション

シニアコンサルタント

営業スキル・ノウハウ等を積極的に後輩に伝え、自身の後継者となるような専門性の高い人材の育成に貢献することが求められる職務ポジション
※専門職(チーフコンサルタント)もしくはマネジメント職へのキャリアを検討します。

マネジャー

自身が管轄するプロジェクトの収支責任を担うとともに、新規のビジネススキームの構築等により顧客の獲得を行い、自社事業の成長を実現できるように取り組むことが求められる職務ポジション。
※事業部長レベルに相当

シニアマネジャー

自社の置かれている業界に精通しており、マネジャー以上のレベルで自社の経営戦略の実現に向けた取り組みが求められる職務ポジション。
※本部長レベルに相当

ディレクター

全ての面において、シニアマネジャー以上のレベルで、自社の経営戦略の実現に向けた取り組みが求められる職務ポジション。 ※執行役員・役員レベルに相当

※職種により呼称が異なります。

エントリーはこちら

ページの先頭へ