トップメッセージ
皆さん、こんにちはアクティブ アンド カンパニー大野順也です。
近年、経済環境の変化を背景に、労働市場においては雇用形態の多様化や雇用の流動化等が進み、テンポラリーワーカーやワークシェアリング等の必要性が叫ばれるようになっています。
しかし、雇用形態の多様化や雇用の流動化等といった人材マネジメントの効率化が求められる一方で、従業員の企業や就業環境に対する疑心や疑念が膨らんでいる現実もあります。企業の内部においては、「組織としての一体感や共通の価値観の醸成が図れない」「不安定な雇用形態等の就業環境を理由に心の病に冒されている」等といった事象も増えてきています。
つまり、日本の労働市場における雇用形態の多様化や雇用の流動化等が進むことで、発生している事象を多面的に捉えた人材マネジメントの高度化が、企業には求められているのです。しかしその一方で、実際には、企業は旧態依然の考え方や価値観をもとにした人材マネジメントから脱却できておらず、様々な取り組みを行うものの、十分な組織活性化に繋がっていないケースも少なくありません。
私たち、アクティブ アンド カンパニーでは、企業の業績向上を目的に、アクティベーションマネジメントを用いた組織活性化コンサルティングを行っています。私たちの仕事は、「クライアント以上にクライアントの将来について考え、変革に携わり、最適な解決策を導き出し、実行すること」です。
その責任は大きく、計り知れないプレッシャーもあります。その反面、クライアントに対する価値創造を通して、自分自身を加速度的に成長させていくステージもあります。
活性化をテーマに、社会、クライアント、そして自分自身を、加速度的に成長させたいと考えている方々と、私たちは共に働きたいと考えています。
株式会社アクティブ アンド カンパニー
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