職種 / 人事コンサルティングや研修、人材育成、人材開発等、組織活性化のことならアクティブアンドカンパニー

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アカウントプランナー（営業職）
各クライアントに対して、弊社が持つメソドロジーを用いた、組織活性化施策の提案を行います。プロジェクト開始後は、各クライアントに対する施策の設計～導入～運用及び運営等、全体的なマネジメントを行います。
コンサルタント（コンサルティング職）
プロジェクトに参画し、クライアントとのミーティングを通して、各施策の設計や導入を行い、組織活性化に向けた各施策の実行支援を行います。また弊社のメソドロジーの開発にも携わって頂きます。
ＰＲプランナー（コンサルティング職）
各クライアントに対して、パブリックリレーションに関する企画提案を行います。プロジェクト開始後は、実際の運用面も支援し、クライアントのブランド構築に携わっていきます。また弊社の広報企画担当としても活動して頂きます。
ファシリテーター（コンサルティング職）
各クライアントに対して策定した人材育成プランに基づき、プログラム及び育成プランの導入を行います。プログラム実施時には、ファシリテーターとして担当していただきます。また、弊社の育成プログラムやメソドロジーの開発にも携わって頂きます。

アソシエイト
営業における自己の多様な経験やスキルを活用し、権限の範囲内で判断を行い営業活動をおこなうことが求められる職務ポジション
アカウントプランナー
自ら提案の作成やプレゼンテーション等に積極的に関与しながら案件を獲得することが求められる職務ポジション
シニアアカウントプランナー
営業スキル・ノウハウ等を積極的に後輩に伝え、自身の後継者となるような専門性の高い人材の育成に貢献することが求められる職務ポジション
※専門職（アカウントスペシャリスト）もしくはマネジメント職へのキャリアを検討します
アカウントスペシャリスト
営業の専門家としての社内認知がされており、目指すべき人材として自己の発言や行動が、自社内の各分門の人材に影響を与えることが求められる職務ポジション

アソシエイト
業務計画を立案するとともに、最適な作業手法を選択し、確実にかつ高いレベルで業務を遂行することが求められる職務ポジション
コンサルタント
現状を分析し、将来起こりえる選択肢を予見し、効果が高くなる選択肢の組み合わせを導くとともに、具体的な実行計画を立案することが求められる職務ポジション
シニアコンサルタント
新規案件、継続案件を受注するために営業情報を入手し、営業本部と連携する等して提案活動を実行することが求められる職務ポジション
※専門職（チーフコンサルタント）もしくはマネジメント職へのキャリアを検討します
チーフコンサルタント
プロジェクトマネジメント手法を活用し、管轄するプロジェクトに求められる生産性指標等の達成に責任を負うことが求められる職務ポジション

アシスタントマネジャー
組織長からの権限委譲のもと、収益管理、業務管理、人材管理・育成等を行い、組織目標を達成することが求められる職務ポジション
マネジャー
部未満の組織（グループ）を所管し、上位組織の戦略を踏まえた諸施策の立案及び思索実行に向けて自組織メンバーのマネジメントを行い、組織目標を達成することが求められる職務ポジション
部長
部レベルの組織を所管し、自部門やサービスの実現・所管組織の目標達成に向け、戦略の立案・、戦略の実行に必要なリソースの配分や管下組織のマネジメント及び上位者の補佐等を行うことが求められる職務ポジション
事業本部長
事業本部レベルの組織を所管し、自社事業やサービスの実現・所管組織の目標達成に向け、戦略の立案、戦略の実行に必要なリソースの配分や管下組織のマネジメント及び上位者の補佐等を行うことが求められる職務ポジション

リクルーティング

新卒採用