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リクルーティング RECRUITING

教育制度

入社時ガイダンス

新卒入社者が1日でも早く事業やサービスを理解し、活動できるようになるために、入社後1~2週間ガイダンスを実施します。

入社時研修

ビジネスマナー、ロジカルシンキング、コミュニケーション研修等、社会人としての基礎スキルを習得するための研修を受講します。
※上記の他、必要に応じて研修を受講することができます。

ケーススタディ

架空の顧客に対する問題提起、課題解決のためのプランニングを行い、実業務の流れを把握・理解します。

ロールプレイング

事前にテーマ、状況、ゴールを設定した課題を準備し、実態に即した内容でロールプレイを実施します。
自身やメンバーの良いところ・悪いところを共有し、日頃の営業活動時に活かすことを目的としています。

評価制度

目標管理制度

6ヶ月に1度、成果とプロセスにおける評価を実施します。評価結果をもとに、昇降格・昇降給が決定します。

Behavior制度

半期に一度、グループ理念を体現出来ている方を各社、事業部事にノミネート。べストアワードを決定します。

休日・休暇制度

マイデイ休暇制度

ご自身の誕生日の日を、特別休暇として休暇取得することが可能です。

夏季/冬季休暇制度

夏季(7月~9月)、冬季(12月~2月)の間で、特別休暇を連続3日間取得することが可能です。有給休暇所持者は、2日間の休暇を加え、土日を含め9日間程度の休暇を満喫することができます。

福利厚生制度

こころプロジェクト

メンバーの大切な方の記念日に、メンバー一同よりお花をお届け致します。メンバーが仕事を頑張れるのは大切な方の協力や支援があるからです。その一人ひとりに感謝の気持ちを伝えたい、という思いでお贈りしています。

福利厚生サービス

スポーツジムや保養所、旅行等を割引価格で利用できる福利厚生サービスを家族で利用することができます。

社内イベント

おなかま会

毎月1回、社員同士の親睦を深める為、みんなで昼食を取ります。

キックオフ

1月と7月の年2回、グループ会社を含む全メンバーが集まり、社員総会を行います。前期の業績、次期の目標などを共有することで、意識統一を図ります。

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