人事コンサルティングや研修、人材育成、人材開発等、組織活性化のことならアクティブアンドカンパニー

• ホーム
• リクルーティング
• 中途採用
• 教育制度／その他　諸制度

• トップメッセージ
• 職種
• キャリアパス
• 教育制度
• その他　諸制度
• 求める人物像
• 募集要項
• 選考プロセス
• 応募する
• お問合せ

教育制度／その他　諸制度

教育制度

• ビヘイビアプログラム
  自らの行動計画を策定した上で、計画に沿った行動を習慣化させるための OJTプログラムです。入社後の配属先や各自のスキルや能力に沿ってプログラムの内容を変更して実施します。
• Active Training Camp
  AACのメンバーが主体となり、Trainingの内容を策定した上で社外で実施する半期（又は年）に一度の全社イベントです。
• ロールプレイング
  事前にテーマ、状況、ゴールを設定した課題を準備し、実態に即した内容でロールプレイを実施します。
  自身やメンバーの良いところ・悪いところを共有し、日頃の営業活動時に活かすことを目的としています。
• AACの虎
  略称：A虎と言い、自身の経験を振り返り、他者の為になるようなものを自発的に披露・共有する勉強会です。メンバーが学習したい内容に沿って、他のメンバーが支援する形式をとり、メンバーによって自発的に運営されている勉強会です。

その他　諸制度

• メンバーポイント制度
  メンバー全員に一定のポイントを与え、そのポイントを半期ごとに他のメンバーに付与することで、多面評価を行います。上司・部下・同僚・後輩等から多面的な評価を得る事で、自身のメンバーに対する貢献度を明らかにし、今期の振り返りと来期の活動への気づきを与えます。
• マイキャリア制度
  会社の目的・目標の達成だけでなく、自身の目標やキャリアビジョンも踏まえ、双方において最適な目標を設定すると共に、評価対象として、四半期ごとに評価を行います。
• フェロー制度
  弊社で活躍してくれたメンバーに対して、一定の審査を経て、フェローメンバー（半従業員）の権利を与え、個々のメンバーの目的や目標の達成に向けた個別の支援を行います。
• こころプロジェクト
  AACメンバーの大切な人の記念日に、AACからお花をお贈りしています。
  これは、AACで仕事をしていられるのも、その大切な人がいてくれるから。大切な人の支えがあるからこそ、伸び伸びと精一杯仕事をすることができているからです。
  日頃の感謝の気持ちを込めて、メンバーの大切な人の記念日をお祝いします。
• 達成旅行
  半期（上期・下期）で掲げた目標が達成できた際に、メンバー全員で行く旅行のこと。達成の度合いにより、国内だけでなく、海外旅行にも行くことができます。
• マイデイ休暇制度
  自身の誕生日の日を特別休暇として取得することが可能です。
• 夏季／冬季休暇制度
  夏は7月～9月、冬は12月～2月の間で、平日連続5日間、土日をあわせて計9日間の休暇の取得が可能です。