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導入事例：人材育成／企業診断サービスで三井物産株式会社と協業

人材開発・育成分野における企業診断／個人特性診断サービスの深耕に関して、三井物産株式会社から協力を頂くに至りました。

◆三井物産株式会社（http://www.mitsui.com/jp/）

弊社では、現在PCSurvey（個人特性診断）を用い代表取締役会長・社長の診断結果を収集・分析し、経営者特性のモデル化を図っており、この中で同社の協力を頂いております。

三井物産株式会社は、人材開発・人材教育をより効果的かつ効率化できるｅラーニングの受託事業を社内外向けに幅広く行なっています。この度、弊社が強みを持つ、個人特性診断・組織診断サービスの分野で両社での協業を検討しております。

教育関連各社は、旧来より自律型人材の育成をテーマにサービスを展開してきました。しかし、その教育関連各社のほとんどが、自律型人材を明確に定義できていなかったのが現状であると言えます。このような背景から、両社は経営者モデルを構築することで、自律型人材（＝「経営者モデル」）を明確に定義し、人材開発・育成分野におけるサービス化を検討しています。