AACレポート　Vol.151　2012年2月15日

【AACレポート】Vol.151　【新サービス】応募者の潜在的能力・素質を見抜け！

『採用面接力育成プログラム』リリースのお知らせ

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（このメールは、お世話になったお客様、及びお名刺交換させて頂いたお客様に

お送りしています。ご意見、要望、送信停止希望は info@aand.co.jp　までお願いし

ます。）

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>>>　目次

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1. 【新サービス】『採用面接力育成プログラム』リリースのお知らせ

4. ひゅーまんりそーすＡ・Ｂ・Ｃ＜時効＞

5. 編集後記＜丸山のつぶやき＞

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>>>　　　「振るいにかける」から「潜在的能力・素質を見抜く」面接へ

『採用面接力育成プログラム』

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本日は、採用面接力育成プログラムのご紹介です。

新卒の採用活動が12月スタートになった影響か、今年は2月のこの時期にな

っても、採用面接力に関する研修のお問合せが後を絶ちません。

そんなみなさまのご要望にお答えして、弊社では『採用面接力育成プログラム』

をリリースします。

【概要】

『採用面接力育成プログラム』では、以下の事柄を習得することで「面接が上手い

人」ではなく「職場で活躍できる人」を見抜く力を、身につけます。

1．面接官の役割を認識する

2．選考基準の均一化を図る

3．質問・評価スキルの強化を図る

【採用面接力育成プログラムのカリキュラム詳細はこちらから】

http://www.aand.co.jp/service/program/program19.html?lfcpid=1

【プレスリリースはこちらから】

http://www.aand.co.jp/newsrelease/2012021501.html?lfcpid=1　

「実施まで時間がない」、「受講者が数人しかいない」等、何なりとお申しつけ

下さい。お客さまのご要望に、全力でお応え致します。

【入社後のオススメ研修】

新入社員の主体性を強化する『前に出る力』強化プログラム

http://www.aand.co.jp/service/program/program17.html?lfcpid=1

【本件に関するお問合せ先】

株式会社アクティブアンドカンパニー

AAC研修事務局

TEL／03-6231-9505　FAX／03-6231-9506

e-mail／aac-pr@aand.co.jp　

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>>>　ひゅーまんりそーすＡ・Ｂ・Ｃ

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■ 時効

労働基準法における時効とは、賃金や補償、手当等を請求する権利の消滅

時効のことを指し、ある一定期間継続して権利が駆使されないときに、その

権利を消滅させることを言う。労働基準法における時効は主に以下の事柄に

適用される。

（１）賃金（退職手当を除く）、災害補償等（２年間）

（２）退職手当（退職後５年間）

（３）年次有給休暇（２年間）

■人材マネジメント用語集はこちらから■

http://www.aand.co.jp/words/index.html?lfcpid=1

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>>>　編集後記

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毎朝、駅前でゴミ拾いをしているおじさんが、「お早うございます！」と元気

に挨拶をしてくれます。おじさんの挨拶が、私を、「今日も頑張らなくては」

という気持ちにさせます。挨拶の力はすごいと、改めて感じる今日この頃

です。

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編集・発行　株式会社アクティブアンドカンパニー　

（http://www.aand.co.jp/?lfcpid=1）

発行責任者　代表取締役　大野順也　　（編集後記担当：丸山　智紗子）

Tel ：03-6231-9505　／　mail：info@aand.co.jp

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