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人材育成

人材育成サイクルにおける「機会創出」「経験」「気づき」のサイクルを、各研修プログラム及び育成カリキュラム内に体現化し、サイクルを疑似体験することで、効果的な育成を実現します。

特徴

人材育成サイクルに合致した人材育成施策を策定し、運用～定着まで一貫した施策の支援を行います。

人材育成サイクルが体感できる場を提供し、個々の価値観や考え方に対して、新しい気づきを与えます。

人材育成の段階に応じた適切な育成プランを提供することにより、気づきの極大化を図り、行動変容を実現します。

人材育成サイクル

機会創出

仕事／担当業務による機会創出

・クライアントからの要請
・困難なプロジェクトへのアサインなど

経験

仕事／担当業務による経験

・困難な状況での業務遂行
・成功体験／失敗の経験など

 

成長

自己の成長

・新たな成長機会へのチャレンジ
・業務上の成果の再現性の獲得など

 

気づき

経験の蓄積から得られる「気づき」

・自分自身での深い理解
・新たな意義の発見など

人材育成のアプローチ

育成プログラムを通して、「機会創出」「経験の蓄積」「気づき」のサイクルを体感し、育成要件を満たす「成長」へ導きます。

機会創出	課題やケース等による機会の創出。 （ゲームコンテンツ・ディスカッション・グループワーク等）
経験	課題やケース等による経験の享受。 （ゲームコンテンツ・ディスカッション・グループワーク等）
気づき	課題やケース等を通して得る理解や気づき。 （新しい視点や価値観・考え方の発見等）
成長	受講前後でのスキル／能力の差分の整理。 （行動目標の策定及び、就業現場との接続等）

サービスの流れ

現状把握	ヒアリングを中心に、貴社の人材育成要件及び課題の把握を行います。
施策のご提案	ヒアリングさせて頂きました内容をもとに、人材育成プランを策定し、ご提案します。 貴社の人材要件に基づき、カスタマイズも行います。
プログラムの実施 育成プランの導入	プログラムの実施及び育成プランの導入を行います。
報告書の提出	プログラムの実施結果の報告を行います。（ご要望に応じて、貴社及び受講者の傾向［強み・弱み等］をご報告させて頂きます）

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導入事例

株式会社クレスコ様