アクティベーションマネジメントとは / 人事コンサルティングや教育研修、研修の内製化等、組織活性化のことならアクティブアンドカンパニー

アクティベーションマネジメントとは /

弊社では、アクティベーションマネジメントを用いて、組織活性化に寄与するコンサルティングを行っております。

【事業概要／動画解説】

アクティベーションマネジメントとは、組織に内在している可能性を最大限に引き出し、組織の活性化（及び再活性化）を図るコンサルティング手法です。

アクティベーションマネジメントの概念図

「人的資源管理」と「組織行動学」の考え方を基軸に、組織内部と組織外部に対するアプローチを行い、組織活性化を実現するコンサルティングサービスを提供しております。

組織活性化に向けた取組みを恒常的に機能させるためには、取組みの目的を明確にし、取組み主幹だけでなく、関与者も巻き込み、関与者の理解・共感を促進することが必要になります。

弊社では、組織活性化に向けた取組みを恒常的に機能させるために、以下のアプローチを基本アプローチとして活性化に向けた取組みを推進します。

アクティベーションマネジメントの基本アプローチ

5つの領域は共に関連性を持っています。
弊社では、クライアントの状況や状態に応じて、5つの領域に沿って施策を立案し、組織活性化に向けたコンサルティングを行います。

目的	目的を明確にする。現状の問題や課題の明確化を図る。
構築	変革・改革の目的に沿った仕組みやルール等を整備する。
周知	仕組みやルール等の理解や共感を促進する。
拡張	変革・改革に関与対象を巻き込む。
浸透	変革・改革の関与対象が自発的に行動する環境を整備する。