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導入事例 CASE STUDY

HR領域・人材育成

人材育成サイクルにおける「機会創出」「経験」「気づき」のサイクルを、各研修プログラム及び育成カリキュラム内に体現化し、サイクルを疑似体験することで、効果的な育成を実現します。

ミツイワ情報株式会社様

業務や開発力を優先させることが多く、ヒューマンスキルは、社員の持っている素養に頼っていることに課題を感じておりました。

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ネクストエナジー・アンド・リソース株式会社様

しっかりビジョンを体現できている社員は、評価していく必要がある。その為にはちゃんとした人事制度が必要だなと感じていました。

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ディーコープ株式会社様

『コスト削減のプロフェッショナル人材・組織づくり』 アクションラーニングを活用した人材と組織の同時開発プロジェクト

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株式会社インテージ様

ビジネスマナーの本質的な理解・習得を通し、社会人としての第一歩を踏み出す

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株式会社コーソル様

新入社員研修を通して学生から社会人への意識変革と職場で実践し続ける仕組みを実現

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株式会社富士通ソーシアルサイエンスラボラトリ様

全体の8割以上のワークショップによる本格的「他流試合」社員一人ひとりの強みや個性を活かす人材育成風土を醸成

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藤田観光株式会社様

評価者研修内製化を通じてあるべきマネジメントのスキルを習得する

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日立物流ソフトウェア株式会社様

公開型研修によるヒューマンスキル向上と100講座に及ぶ研修の運営効率化・効果定着を実現する

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ニチバン株式会社様

教育研修内製化を通じて、企業の次世代を担う人財を育成する

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株式会社ディアーズ・ブレイン様

マネージャー研修を通じて、企業理念の浸透を図る

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株式会社ドミノ・ピザ ジャパン様

働く価値・意味を再認識し、モチベーションを高く持ち仕事に臨める環境を提供

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東急建設株式会社様

公開型人材育成プログラムを通じた、次世代リーダー育成

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AGS株式会社様

公開型研修を通じて、学ぶ意欲のある社員に学びの場を提供する。

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株式会社ECホールディングス様

成長著しい事業を支えるために、組織マネジメント経営を実現し、新たな成長に向けた組織変革を図る。

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メルシャン株式会社様

中堅社員の次期に向けた成長を促すと共に、組織全体の戦略の下支えを行う人材育成を実現する。

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イワキ株式会社様

入社時研修を通して新入社員の意識改革を行うと共に、グループでの一体感を醸成し、強い組織創りを実現する。

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株式会社セカンドファクトリー様

自身のコミュニケーションスタイルを理解すると共に、組織内役割の再認識を通して、一体感のある組織形成を実現する。

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株式会社ACCESS様

マクロ目線とミクロ目線からアプローチすることで、
社員と会社の信頼関係を強化し、組織の一体感を高める。

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株式会社アサックス様

組織風土を定量的に分析し、的確な施策を打つことで組織風土の統一を図り、コミュニケーションの円滑化を実現する。

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経営者の方、人事担当者様、お気軽に一度ご相談下さい。

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