Activation Strategy 組織活性化コンサルタントのコラム

コラムトップ > 人材紹介

人材紹介

投稿日: 2018/12/11

人材紹介を利用して「採用決定率を上げる」ポイントについて

人材紹介会社を利用すれば、適材適所の優秀な人材が完全成功報酬型で採用できる、との理解から人材紹介会社に求人を依頼した。けれども「なかなか良い人材が決まらない」「そもそも良い人材の紹介・推薦がない」と採用がスムーズに進まず困っている人事採用担当者は多くいらっしゃいます。

そこで採用決定率を上げるためのポイント、少しばかりのヒントを取り上げてみます。

AACメンバー

> 続きを読む

投稿日: 2018/09/25

書類選考における転職回数の重要度

『転職回数が多い=長期就業出来ない』

って・・・本当に=なのでしょうか?

 

<会社都合による転職理由>
 ■会社倒産
 ■給与未払い/給与支払いの遅延
 ■事業縮小による退職勧告

AACメンバー

> 続きを読む

投稿日: 2018/07/23

【リモートワーク】× 採用戦略 = 経営人事

最近の人事におけるキーワードのうち、【働き方改革】【女性活躍推進】【リモートワーク】について考えてみました。どれも旬なネタであり、今後の人事戦略として、とても大切なキーワードになると思います。

【リモートワーク】について、ご存じとは思いますが、場所に縛られず働くことを指し、「テレワーク」「在宅勤務」などの表現もあり、『あぁ自宅で仕事することね」と簡単に片付けられそうですが、実はしっかりとしたルール作りと運用ができれば、たいへん強い人事戦略になると考えています。

AACメンバー

> 続きを読む

| 1  2  3  4 |