Activation Strategy 組織活性化コンサルタントのコラム

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タレントマネジメント

投稿日: 2018/06/11

採用条件緩和について

人事採用担当者とお話しする機会が多く、自社採用について100%満足していると答えられる方は一部の超大手企業を除いてほとんどなく、何らかの課題や問題点を抱えながら、目標に向かって様々な施策を打たれています。そんな中お聞きする話の要点は以下のようなものが多いです。

AACメンバー

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投稿日: 2018/05/22

65歳定年延長時代におけるシニア人材活用の落とし穴

経営・人事を取り巻く課題として昨今、注目が集まるテーマの一つに「シニア人材の活用」があります。

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我が国における少子高齢化は、世界各国でも例を見ない速度で進行しており、国内企業においては、若年層人材の採用難という将来課題を控えており、その対応策のひとつとして60歳以降も継続して働く、いわゆるシニア人材の活用が事業継続に必要とされています。

AACメンバー

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投稿日: 2018/04/24

シニア活用の見えざる壁

ここ数年、人材不足が顕在化しています。

打開策として、"シニアの戦力化""ダイバーシティ""中高年の活用"などが、他のコラムなどでも取り上げられているのをよく目にするようになりました。

少子高齢化の日本において今後さらに人材不足が予想される中、人事にとってシニアの活用は重要課題の一つではないでしょうか。

AACメンバー

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