Activation Strategy 組織活性化コンサルタントのコラム

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2016年4月記事一覧

投稿日: 2016/04/26

"変化の時代"に求められる力

弊社グループ会社で就業支援事業を行う株式会社HRPでは、例年、就職活動中の男女学生に対して就業志向調査を実施しております(調査結果のダウンロードはこちら)。

上記の調査データを分析した結果から、2016卒学生の傾向を一言で現したキーワードとして出てきたのは、多くのメディアで言われていた事と同様に『安定志向』というキーワードでした。 しかし、国内大手企業が倒産の危機に直面し、海外企業によって買収されるケースも発生している昨今、「この会社に入社すれば一生安泰」と言い切れるような一生涯の安定が保証される会社は果たして存在するのでしょうか。

ここから3~5年後の近い将来であれば、「この会社は絶対に潰れない」と予測できる部分があるかもしれませんが、特に東京オリンピック以降、2020年以降も絶対に潰れる事無く、10年、20年、30年と成長を続けていくであろう会社を見極める事は非常に困難です。

では、そのような時代において、真の安定を手に入れるためには、何が必要なのでしょうか。

AACメンバー

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投稿日: 2016/04/01

2016年度の新入社員に向けた訓示

弊社では、毎年必ず入社する新入社員に向けて、入社式の際にメッセージを送っています。ちょっと古臭く、堅苦しい言い方をすると"訓示"と呼ばれるものです。この訓示ですが、毎年入社する新入社員や、2年目、3年目の顔と名前、取り組みを思い浮かべながら、これからの期待を込めて、短い内容ですが、毎年必ず文章としてまとめています。

私自身も新入社員として入社した会社で、訓示をもらった記憶はあるのですが、社会に出て18年目ともなると具体的な内容は思い出せず、ちょっと残念に思っています。

今日入社した新入社員が、いつか今日の日を振り返って、懐かしく、また今日の引き締まる気持ちを思い出してくれればと考え、2016年度に弊社へ入社した新入社員のみなさんへ向けた訓示をコラムとして残しました。

代表取締役社長 兼 CEO 大野 順也

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