Activation Strategy 組織活性化コンサルタントのコラム

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2013年8月記事一覧

投稿日: 2013/08/09

組織・人事施策が効果を発揮しない理由

組織や人事に関する取り組みは、取り組みそのものが、問題や課題に直接的に作用をして効果を発揮するのではなく、その取り組みの成果(制度や研修の内容等)に沿って、組織や人が行動することで、初めて効果や結果に繋がります。

つまり、効果や結果から逆算して考えてみると、問題や課題に対して、間接的な施策になる場合が多いと言えるでしょう。そのため、組織・人事の取り組みは、具体的な効果や結果が見られるまでに一定の時間を要する場合が少なくありません。

代表取締役社長 兼 CEO 大野 順也

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