Activation Strategy 組織活性化コンサルタントのコラム

最新のコラム

投稿日: 2018/05/22

65歳定年延長時代におけるシニア人材活用の落とし穴

経営・人事を取り巻く課題として昨今、注目が集まるテーマの一つに「シニア人材の活用」があります。

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我が国における少子高齢化は、世界各国でも例を見ない速度で進行しており、国内企業においては、若年層人材の採用難という将来課題を控えており、その対応策のひとつとして60歳以降も継続して働く、いわゆるシニア人材の活用が事業継続に必要とされています。

執筆者: AACメンバー | タレントマネジメント

タレントマネジメント

執筆者: AACメンバー

投稿日: 2018/04/24

シニア活用の見えざる壁

執筆者: AACメンバー

執筆者: AACメンバー

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投稿日: 2016/03/18

何気ない新入社員の呼び方

執筆者: 代表取締役社長 兼 CEO 大野 順也

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組織活性化施策

投稿日: 2018/05/01

HRテック導入に関して

執筆者: AACメンバー

投稿日: 2018/04/10

働き方改革の盲点

執筆者: AACメンバー

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人事制度

執筆者: AACメンバー

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投稿日: 2017/12/25

定年延長・定年再雇用制度

執筆者: 常務取締役 八代 智

執筆者: 常務取締役 八代 智

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教育・研修

投稿日: 2018/02/05

人材育成と主体性

執筆者: AACメンバー

投稿日: 2017/12/20

人材育成を考える

執筆者: AACメンバー

投稿日: 2017/11/08

研修効果定着

執筆者: AACメンバー

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人材紹介

執筆者: AACメンバー

執筆者: AACメンバー

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その他

投稿日: 2017/12/29

新規学卒就職者の離職状況

執筆者: AACメンバー

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