Activation Strategy 組織活性化コンサルタントのコラム

最新のコラム

投稿日: 2017/10/10

働き方改革の具体策(試案)

多くの企業で働き方改革の取り組みがなされています。
取り組み項目でよく耳にするのが、在宅勤務制度の新設、年次有休休暇取得の促進、仕事と育児の両立支援、女性の活躍推進と育児支援、ノー残業デイの設定、副業解禁、朝方勤務、リモートワーク等の取組みです。

    一方で、このような声も聞かれます。
  •  「仕事が終わっていないのに早く帰らなければならず、お客様に若干迷惑を掛けている」
  •  「残業が減って、収入が減り、小遣いが減った」

執筆者: AACメンバー | 組織活性化施策

タレントマネジメント

執筆者: AACメンバー

投稿日: 2016/03/18

何気ない新入社員の呼び方

執筆者: 代表取締役社長 兼 CEO 大野 順也

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組織活性化施策

執筆者: AACメンバー

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執筆者: 代表取締役社長 兼 CEO 大野 順也

投稿日: 2017/06/26

働き方改革の4種の神器

執筆者: 代表取締役社長 兼 CEO 大野 順也

投稿日: 2017/06/12

働き方改革の本質

執筆者: 代表取締役社長 兼 CEO 大野 順也

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人事制度

執筆者: AACメンバー

投稿日: 2016/09/20

人事制度の存在意義

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執筆者: 常務取締役 八代 智

投稿日: 2016/07/01

目標管理の目的とは

執筆者: AACメンバー

投稿日: 2016/05/20

評価面談の目的とは

執筆者: 常務取締役 八代 智

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教育・研修

執筆者: AACメンバー

執筆者: AACメンバー

執筆者: AACメンバー

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人材紹介

執筆者: AACメンバー

執筆者: AACメンバー

執筆者: AACメンバー

執筆者: AACメンバー

執筆者: AACメンバー

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その他

執筆者: AACメンバー

執筆者: AACメンバー

執筆者: AACメンバー

投稿日: 2017/05/02

決断

執筆者: AACメンバー

執筆者: AACメンバー

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